Lataa koko Juristien työelämätutkimus TÄSTÄ.

 

Lataa tiivistelmäsi:

 

Toimitusjohtaja / maajohtaja

Lataa tiivistelmä TÄSTÄ.

 

HR-johtaja / HR-päällikkö

Lataa tiivistelmä TÄSTÄ.

 

Head of Legal

Lataa tiivistelmä TÄSTÄ.

 

Partner / osakas

Lataa tiivistelmä TÄSTÄ.

 

Juristi

Lataa tiivistelmä TÄSTÄ.

Paragraaffi toteuttaa juridisen alan työelämätutkimuksen vuosittain.

Työelämätutkimus tuo kattavasti esiin tärkeitä näkökulmia työmarkkinoiden muutoksista ja niiden vaikutuksesta työpaikkojen tulevaisuuteen. Työnantajana saat tutkimuksesta konkreettista tietoa, joka auttaa tekemään työpaikoista houkuttelevampia ja parempia paikkoja työskennellä. 

Haluatko käydä tutkimuksen läpi asiantuntijan kanssa? Ota yhteyttä!

Joel Kurki

Legal Talent Consultant

050 556 6570

Erica Holmlund

Senior Legal Talent Consultant

050 576 6752


Warning: Undefined array key ”backgroundColor” in /data/wordpress/htdocs/wp-content/themes/paragraaffi/acf-blocks/block-columns-3.php on line 12

Työelämätutkimus 2025

 

419

Tutkimukseen osallistui 419 juristia ympäri Suomea.

 

27 %

juristeista jaksaa huonosti, mikä on suora liiketoimintariski.

 

56 %

juristeista pitää in-house -rooleja houkuttelevimpina.

Tutkimuksestamme muualla

Juristit uupuvat – vaarantuuko oikeusturva?

 

Alaa koettelevat hallituksen suunnittelemat, mahdollisesti vuoden 2027 alusta alkaen, tuomioistuimiin kohdistuvat noin 19 miljoonan euron rahoitusleikkaukset.

Leikkaukset herättävätkin huolen tuomioistuinlaitoksen tulevaisuudesta, sillä tuoreen työelämätutkimuksen mukaan 40 % juristeista ei tällä hetkellä pidä tuomioistuimia lainkaan houkuttelevana työnantajana. Paragraaffin CEO & Partner Katariina Tuomela oli keskustelemassa aiheesta Huomenta Suomessa Helsingin käräjäoikeuden käräjätuomari Sami-Petteri Sepän kanssa.

Katso Huomenta Suomen keskustelu

HS: Nuoret juristit väsyivät palkkojen pimittelyyn – moni harkitsee työpaikan vaihtoa

 

Helsingin Sanomien helmikuussa julkaistussa artikkelissa perehdytään juridiikan alan palkka-avoimuuteen työelämätutkimuksemme pohjalta.

Työnhakijat toivovat työnantajilta nykyistä avoimempaa rekrytoinnin aikaista palkkaviestintää esimerkiksi palkkahaitarin muodossa. Rekrytointeihin liittyvä palkka-avoimuus vaikuttaa myös vahvasti työnantajasta syntyviin mielikuviin, ja palkkahaitarin ilmoittamatta jättäminen saattaa olla jopa syy jättää kokonaan hakematta tehtävään.

Lue Helsingin Sanomien artikkeli