JURISTIEN SUORAHAKU JA HEADHUNTING
Tiedämme, mikä juristeja motivoi – kysymme sitä joka vuosi.
Vuosittainen juristien työelämätutkimus ja lähes 10 vuoden kokemus juristien suorahausta ohjaavat jokaista hakuamme. Emme arvaa osaajan sopivuutta — meillä on siihen dataa ja näkemystä.
Suorahaku, headhunting, huippujuristin etsintä – kutsutte
sitä miksi tahansa, lopputulos on sama: oikea juristi tiimiinne.
NPS 95
Asiakkaidemme antama NPS. Asiakkaamme palaavat ja suosittelevat meitä eteenpäin.
10 vuotta
Lähes 10 vuotta juristien suorahakuja ja kohta 50 vuotta alalla.
5 vuotta
Kauppalehden Kestomenestyjä — tunnustus, joka edellyttää viittä peräkkäistä vuotta vakaata ja kannattavaa liiketoimintaa.
Asiakkaamme kertovat
”Yhteistyö ylitti odotuksemme kaikilla osa-alueilla. Prosessi oli alusta loppuun saakka sujuva, tehokas ja ammattimainen.”
Hanna
CEO
Metsäkeskus
”Yhteistyö ylitti odotuksemme kaikilla osa-alueilla. Prosessi oli alusta loppuun saakka sujuva, tehokas ja ammattimainen.”
Sari
CEO
SuperTK
”Yhteistyö ylitti odotuksemme kaikilla osa-alueilla. Prosessi oli alusta loppuun saakka sujuva, tehokas ja ammattimainen.”
Mari
CEO
Fenno
”Yhteistyö ylitti odotuksemme kaikilla osa-alueilla. Prosessi oli alusta loppuun saakka sujuva, tehokas ja ammattimainen.”
Heidi
Lead
Rakli
Mihin positioihin suorahaku sopii?
Suosittelemme suorahakua erityisesti vaativiin rekrytointitarpeisiin. Olemme vieneet suorahakuja maaliin muun muassa näissä positioissa:
- Lakiasiainjohtaja
- Osakas
- Asianajaja
- Juristi
- In-house Lawyer
- Compliance-asiantuntija
- Muut senioritason asiantuntijat
Laskutus alkaa vasta, kun olette vakuuttuneita
Takaamme suorahaun onnistumisen: ensimmäinen erä laskutetaan vasta, kun olemme esitelleet kärkiehdokkaat ja olette vakuuttuneita heistä. Suorahakuun sisältyy onnistumis- ja koeaikatakuu — jos työsuhde päättyy koeajalla, toteutamme uuden haun ilman lisäkuluja.
Tiimi onnistumisenne takana
CEO & Partner, Senior Legal Talent Consultant
Rekrytointipalvelut, Interim-juristipalvelu, Työelämäkumppanuudet ja yhteistyöehdotukset, Yksilövalmennukset
040 576 5709
katariina.tuomela@paragraaffi.fiKysymme juristeilta vuosittain, mitä he haluavat työelämältä
Tuotamme Suomen laajimman juristien työelämätutkimuksen ja käytämme sen tuloksia jokaisessa hakutoimeksiannossa.
68%
Pitää mielenkiintoisia työtehtäviä tärkeimpänä motivaationaan. Siksi kerromme ehdokkaille, mitä he pääsevät tekemään — emme myy ”hyvää työpaikkaa”.
51%
Pitää in-house-lakiosastoa houkuttelevimpana työnantajana. Tunnemme tilannekuvan ja autamme sanoittamaan, millä te erotutte.
89%
Näkee tekoälyn tukevan työtään. Puhumme rooleista sillä kielellä, jolla juristit ajattelevat urastaan tänään.
Usein kysytyt kysymykset
Onko suorahaulla takuuta?
On. Suorahakupalveluihimme sisältyy onnistumis- ja koeaikatakuu: jos työsuhde päättyisi koeajalla, toteutamme uuden haun ilman lisäkuluja.
Miten hinnoittelette suorahaun?
Hinnoittelu on projektikohtainen ja sovitaan etukäteen — tiedätte tarkalleen, mitä maksatte ja mistä hinta koostuu. Ensimmäisen erän veloitamme vasta, kun olemme esitelleet kärkiehdokkaat.
Voimmeko toteuttaa rekrytoinnin hiljaisesti tai anonyymisti?
Kyllä. Toteutamme tarvittaessa hiljaisia ja anonyymejä hakuja. Suosittelemme avointa hakua aina kun mahdollista, mutta jos tilanne edellyttää hiljaista lähestymistapaa, hoidamme sen luottamuksellisesti.
Kuinka kauan suorahakuprosessi kestää?
Tyypillisesti noin 4–6 viikkoa. Aloituspalaverissa täsmennämme haettavan profiilin ja osaamiskriteerit; kärkihakijat esittelemme noin kolmen viikon kuluttua aloituksesta.
Millainen rekrytointipaketti sopii meille?
Riippuu roolista ja tilanteestanne. Suorahaku sopii vaativiin ja luottamuksellisiin hakuihin, rekrytointipalvelu laajempaan hakuun ja interim nopeaan tarpeeseen. Käydään tilanteenne läpi maksuttomassa keskustelussa, niin suosittelemme sopivinta.
Toteuttaako Paragraaffi myös henkilöarviointeja?
Kyllä. Käytössämme ovat juristirekrytointeihin soveltuvat henkilöarviointityökalut (Master International). Suosittelemme kognitiivisia kykyjä ja työpersoonallisuutta mittaavia testipareja päätöksenteon tueksi.
Miten varmistatte positiivisen hakijakokemuksen?
Viestimme hakijoille avoimesti koko prosessin ajan, kunnioitamme heidän aikaansa ja annamme rakentavaa palautetta jokaiselle. Hyvä hakijakokemus vahvistaa myös työnantajamielikuvaanne. Hakijakokemuksemme NPS on 94.
Mitä muuta voimme ulkoistaa Paragraaffille?
Koko rekrytointiprosessin avaimet käteen -periaatteella. Lisäksi tarjoamme sourcing-palvelua, henkilöstövuokrausta (secondment), työnantajamielikuvan kehittämistä ja henkilöarviointeja.
Varaa maksuton arviointikeskustelu
Varataan maksuton keskustelu. Kartoitamme tilanteen ja kerromme ratkaisun — myös silloin, kun vastaus on, ettei meillä ole rekrytointitarpeita juuri nyt.
