
JURISTIEN SUORAHAKU JA REKRYTOINTI
Löydämme juristin, jota ilmoituksella ei tavoita
Paragraaffi on juridisen alan rekrytointiin erikoistunut asiantuntijatoimisto. Autamme määrittelemään tehtävän, tunnistamme markkinan sopivimmat osaajat ja tavoitamme myös juristit, jotka eivät itse etsi uutta työtä.
92%
asiakkaistamme suosittelee meitä.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
70%
hauista täytetään.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
50
vuotta juridisen alan rekrytointeja.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
Kun tarvitsette juridista osaamista
Ratkaisemme erilaisia juristirekrytoinnin tilanteita yksittäisestä osaajatarpeesta juridisen toiminnon rakentamiseen — asianajotoimistoissa, yritysten lakiosastoilla ja julkisella sektorilla.
Juristien suorahaku
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
Rekrytointi ja sourcing
Kun tarvitsette kohdennettua apua sopivien juristien tunnistamiseen ja tavoittamiseen.
Interim-juristit
Kun osaamista tarvitaan heti — sijaisuuteen, ruuhkaan tai projektiin.
Henkilöarvioinnit
Kun haluatte vahvistaa valintaa ja ymmärtää ehdokkaan valmiuksia tehtävässä.
REFERENSSIT
Ensimmäinen oma juristi teknologiayhtiöön
Kasvava teknologiayhtiö tarvitsi ensimmäisen oman juristinsa, mutta tehtävän vastuut ja osaamisprofiili olivat vasta muotoutumassa. Autoimme määrittelemään roolin, kartoittamaan markkinan ja tavoittamaan tehtävään sopivat osaajat.
Lopputulos: Haku johti osaajaan, joka pystyi ottamaan vastuun juridiikasta ja rakentamaan tehtävää yhdessä liiketoiminnan kanssa.
”Paragraaffi ymmärsi nopeasti, millaista osaamista todella tarvitsimme.”[nimi], [tehtävä], [organisaatio]

Tiedämme, mikä juristeja työelämässä liikuttaa
Tutkimme vuosittain juristien kokemuksia työstä, johtamisesta, urasta ja työnantajan valinnasta. Tutkimustieto auttaa meitä ymmärtämään, miksi juristit vaihtavat tehtävää, mitä he seuraavalta työpaikaltaan odottavat ja millainen työnantaja herättää heidän kiinnostuksensa.
70%
on vaihtanut työpaikkaa viimeisen viiden vuoden aikana.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
61%
pitää [johtamista / merkityksellisyyttä / joustavuutta] keskeisenä työnantajan valinnassa.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.
50%
vuotta juridisen alan reharkitsee työpaikan vaihtoa seuraavan vuoden aikana.
Kun tehtävä on vaativa tai oikeat osaajat eivät ole aktiivisesti liikkeellä.

Juridiseen työelämään erikoistunut asiantuntijatoimisto
Olemme keskittyneet juristeihin, juridisiin organisaatioihin ja muuttuvaan työelämään. Yhdistämme suorahaun, rekrytoinnin, interim-ratkaisut, henkilöarvioinnit, tutkimustiedon ja työnantajakuvan kehittämisen.
Millainen juristi veisi organisaatiotanne seuraavaan vaiheeseen?
Keskustellaan tehtävästä, markkinasta ja siitä, millainen hakutapa tilanteeseenne sopii.
Ensimmäinen keskustelu ei sido mihinkään.

