Vinkit työnhakuun
Työnhaku -webinaarisarja
Työnhakuun keskittyvässä webinaarisarjassa perehdytään kattavasti työnhaun eri vaiheisiin aina työnhakuun valmistautumisesta työhaastatteluihin sekä erilaisiin uramahdollisuuksiin. Saat alan johtavien asiantuntijoiden näkemyksiä muun muassa siitä, miten valmistautua työnhakuun, haastatteluihin sekä mitä valinnan jälkeen tapahtuu.
Työnhaku -artikkelisarja
Työnhakua käsittelevässä viisiosaisessa artikkelisarjassamme perehdytään yksityiskohtaisesti työnhaun eri vaiheisiin aina avoimesta työpaikkailmoituksesta hyvän hakukirjeen kirjoittamiseen ja onnistuneeseen työhaastatteluun.
Juristipodi
Juristipodissa keskustellaan asiantuntijatyöstä, rekrytoinnista, kiinnostavista uratarinoista ja -valinnoista sekä työelämän kehityksestä juristiprofessiossa.
Podissa saadaan vieraaksi oikeusvaikuttajia, rekrytoinnin ja työelämän asiantuntijoita sekä muita oman elämänsä Harvey Spectereitä ja Ally McBealeja.
Miksi henkilöarvioinnit ovat juuri nyt ajankohtaisemmat kuin koskaan?
Hakijoiden soveltuvuutta on arvioitu rekrytoinneissa erilaisten psykologisten testausmenetelmien avulla jo pitkään. Silti henkilöarviointeja ymmärretään hyödyntää edelleen yllättävän vähän. Samaan aikaan rekrytointiprosessin muita vaiheita on hiottu tehokkaammiksi kuin koskaan, kun työkalut ovat kehittyneet, prosesseja automatisoitu ja rekrytoinnin tavoitteena on entistä systemaattisemmin vähentää virherekrytoinnin riskiä.
Ehkä tulevaisuuden vahvimmat legal-funktiot eivät rakennu enää pelkästään pysyvien rakenteiden varaan?
Yrityksissä on tänä päivänä enemmän juridista osaamista kuin ehkä koskaan aiemmin. In-house legal -tiimit ovat vahvistuneet, juristien liiketoimintaymmärrys on kasvanut merkittävästi ja juridinen työ on monessa organisaatiossa jo aidosti osa strategista päätöksentekoa. Silti yksi ilmiö toistuu käytännössä yllättävän samanlaisena organisaatiosta riippumatta: juridiikka tulee mukaan liian myöhään.
Kesä on aliarvioiduin hetki juristirekrytoinnille
Juristirekrytointi siirretään edelleen todella usein kesälomien jälkeiseen aikaan. Taustalla on yleensä täysin ymmärrettävä ajatus: organisaatioissa lomakausi vaikuttaa arkeen, päätöksenteko hidastuu ja helposti ajatellaan, ettei rekrytointia kannata käynnistää ennen kuin “kaikki ovat taas paikalla”. Syksy nähdäänkin perinteisesti rekrytoinnin sesonkina, mutta juuri siksi se on myös kaikkein ruuhkaisin hetki tavoittaa osaajia.
HR-juristi – työnantajan ja henkilöstön asialla
Uusien soveltamiskäytäntöjen luomista, yhtenäisten linjausten ja ohjeiden valmistelua, organisaation rakentamista, muutostilanteen pintaan nostamien henkilöstötilanteiden ratkaisemista, esihenkilöiden opastamista sekä kipuilun, epävarmuuden ja aikataulupaineiden sietämistä. Ainakin tällaisia erityispiirteitä tuoreen, 1.1.2025 aloittaneen Oikeuspalveluviraston henkilöstöjohtaja Johanna Saukkonen tunnistaa liittyvän uuden viraston rakentamiseen.